Teamcoaching - Marjan van Ketel

Teamcoaching – Van losse schakels naar een krachtig geheel

Herken je dit?

Je team heeft de kennis en kunde, maar toch voelt het alsof je langs elkaar heen werkt. Overleggen verlopen stroef, afspraken worden vergeten en er hangt een spanning die niemand durft te benoemen. Het werkplezier neemt af en de resultaten blijven achter. Je vraagt je af: hoe krijgen we het weer samen voor elkaar?

Een team is meer dan een verzameling van bekwame individuen. Het succes van een team ontstaat pas écht wanneer er onderlinge verbinding, vertrouwen en open communicatie is. En dat is niet vanzelfsprekend. Zelfs de meest deskundige teams kunnen vastlopen door onuitgesproken spanningen, gebrekkige samenwerking of verschil in tempo, visie of persoonlijkheid.

Het traject

Wanneer de onderlinge dynamiek niet stroomt, werkt dat door in de prestaties, het werkplezier én het vertrouwen in elkaar. Als teamcoach help ik teams om samen te onderzoeken wat er speelt. In een veilige en gestructureerde setting maken we ruimte voor de échte gesprekken – niet alleen over processen en doelen, maar juist ook over gevoelens, verwachtingen en onderlinge interactie.

We leggen patronen bloot, benoemen spanningen en oefenen met nieuwe manieren van samenwerken. Obstakels worden niet vermeden, maar samen overwonnen. Zo ontstaat er weer ruimte voor openheid, verbinding en samenwerking vanuit respect en kracht. Een team dat elkaar écht begrijpt en ondersteunt, presteert niet alleen beter – het werkt met meer plezier, energie en betrokkenheid.

Voor wie is teamcoaching?

Teamcoaching is bedoeld voor teams die ervaren dat de samenwerking stroef verloopt, waar onuitgesproken spanningen zijn, of waar het werkplezier en de prestaties achterblijven. Of je nu een startend team bent, een team in transitie, of een ervaren groep die vastloopt – samen zetten we stappen naar een gezonde dynamiek.

Wat levert teamcoaching jou en je team op?

Meer vertrouwen en open communicatie binnen het team
Verbeterde samenwerking en duidelijke rolverdeling
Hogere betrokkenheid en werkplezier
Betere prestaties en meer effectiviteit
Een veilige omgeving om uitdagingen bespreekbaar te maken

Team Marketing & Communicatie – Zorginstelling X

Het marketingteam van een middelgrote zorginstelling bestond uit zeven professionals met ieder hun eigen expertise. Ondanks hun individuele kwaliteiten, stokte de samenwerking. Overleggen liepen stroef, deadlines werden niet gehaald en teamleden klaagden over werkdruk en gebrek aan afstemming. De sfeer werd steeds afstandelijker en het vertrouwen brokkelde af.

Tijdens het teamcoachtraject brachten we eerst in kaart waar de knelpunten lagen. Teamleden kregen ruimte om hun perspectieven te delen – zonder oordeel, maar met openheid. We ontdekten dat er misverstanden waren ontstaan door onduidelijke rollen, verschillende communicatiestijlen en onderhuidse frustraties die nooit uitgesproken waren.

Door middel van oefeningen, intervisie en heldere afspraken over samenwerking en communicatie groeide het onderlinge begrip. Er ontstond meer rust, duidelijke taakverdeling en bovenal: hernieuwde energie. Het team kwam weer in flow en ervaarde het vertrouwen om elkaar aan te spreken én te ondersteunen. De sfeer werd lichter, de prestaties beter en het werkplezier keerde terug.

Let op: het verhaal van Team Zorginstelling X is een illustratie, een samenvatting van veelvoorkomende patronen en ervaringen, en geen echte cliëntcase.

Klaar voor de eerste stap?

Plan een digitale kop koffie